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    兴文县人力资源和社会保障局关于做好 2015 年基层公共就业和社会保障

    来源:本站  更新时间:2016-05-31  编辑:xwlssq

    网发

    兴人社发〔201615 号

    兴文县人力资源和社会保障局关于做好 2015 年基层公共就业和社会保障

    服务机构协理员年度考核工作的通知

    各乡(镇)人民政府,县级相关部门:

    根据招考公告相关规定,我局将对在岗劳动保障协理员

    开展年度考核工作。现就做好我县劳动协理员 2015 年年度

    考核工作的有关事项通知如下:

    一、年度考核分工

    根据《公告》规定,各相关单位对受聘协理员进行年度

    考核。对于借用到外单位的协理员仍由原所在单位进行考核

    (由借用单位提供相关个人情况)。

    二、考核原则和主要内容

    (一)对协理员年度考核要坚持实事求是、客观公


    正的原则。

    (二)考核的主要内容是德、能、勤、绩、廉,具

    体内容见附表。考核结果分为:合格、不合格。

    三、考核程序及方法

    协理员年度考核测评办法,采取民主测评和组织考评相

    结合的办法进行,民主测评与组织考评各占 50%权重。其中

    民主测评应包括考核对象所在单位的全体人员;组织考评由

    所在单位领导班子成员组织进行。

    (一)自我考核。先由被考核对象根据附表的考核内容,

    结合自己一年来工作情况、自身建设情况、工作实绩和取得

    的收获进行自我评价,并写出个人年度工作总结,提出自评

    等次,交所在单位。

    (二)单位考核。分为组织考评和群众测评。由协理员

    的自我考核情况,结合其平时现实表现情况组织进行。

    1、民主测评:由各单位组织群众代表参加协理员测评

    会议,先由被考核对象进行个人述职,然后由参会人员根据

    《量化考核表》(附件 1),结合考核内容和考核对象工作期

    间的表现客观、公正地为协理员打分。

    2、组织考评: 组织考评由单位领导班子成员根据《量

    化考核表》(附件 1),结合考核内容和考核对象工作期间的

    表现客观、公正地为协理员打分。

    民主测评和组织考评各占 50%,各单位汇总后填写《兴

    文县协理员单位考核汇总表》(附件 2)于 2016 年 4 月 30 日

    前报县人社局。

    (三)结果确认

    1、各单位根据民主测评和单位考核的量化得分对协理

    员的考核结果进行确认,将确认结果进行为期 5 日的公示。

    2、量化得分与考核等次的基本对应关系为:60 分及其

    以上者原则上确定为合格60 分以下者确定为 不合格

    四、工作要求

    1、上报材料。

    1)各单位关于协理员年度考核鉴定材料一份;(2)兴文县协理员单位考核汇总表一份(附件 2);

    3)《兴文县协理员年度考核表》一式三份(见附件 3);(4)协理员个人年度工作总结。

    2、时间要求。

    各单位应严格按照考核的时间要求组织进行单位考核,并按时报送有关资料。组织出具的材料应加盖公章,个人出具的材料应亲笔签名。材料不齐全或不按期报送考核材料,人事部门不予受理。

    3、纪律要求。

    对协理员的考核工作十分严肃。各单位务必高度重视,认真负责,做到程序规范,公平公正。对没有按规定程序进行,敷衍了事的单位,人事部门不予受理考核结果的审定工作,由此造成的一切后果,由单位自行负责。并追究有关人员的责任。

    在具体实施的过程中有何问题,请及时与我局取得联


    系。联系电话:8822468;联系人:胡桂玲。附件:1、兴文县协理员量化考核表2、兴文县协理员单位考核汇总表3、《兴文县协理员年度考核表》

    兴文县人力资源和社会保障局

    2016  4  20

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